七種會被人資跳過的履歷表

「中型以上的公司，人資通常每天要收到相當多的履歷表或求職需求，因此必須要有快速排序、篩選的方法，甚至是在人力銀行主動搜尋人才，或將需求委託給獵人頭公司，這對跨國企業最適合。最簡單的幾個「快篩」方法如下......」

1、每個工作都不到半年
2、兩個工作之間，無法銜接的工作間
      空檔太多或太長

3、幾個不同的工作間，沒有專長的延
      續性，     換言之工作內容跳動很大

4、在人力銀行網站上登錄了很久的履歷表，

     長時間沒有做更新
5、不附上自傳或文字組織能力不流暢者
6、照片的品質不佳，或者是不莊重的照片，

     顯示未重視自己的履歷照片。
7、自行創業，因為經營團隊或市場因素退出

     後再復出（人資會看創業內容與當初成敗

     的原因後再決定是否通知面試）

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